一、人事科职责
1.研究制定师资队伍建设规划并做好师资队伍建设工作；
2.教职工基本信息日常维护和统计；
3.一般管理岗位人员、专业技术人员和工勤技能人员公开招聘；
4.人员岗位管理和岗位聘用工作；
5.专业技术岗位评聘工作；
6.教师资格认定工作；
7.教职工培训进修工作；
8.科级及以下管理岗位人员、专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员考核工作；
9.新进人员报到，各类人员调入、调出、辞职、辞退手续办理；
10.一般教职工调配工作；
11.科级及以下管理岗位人员、专业技术岗位人员和工勤技能岗位人员因私出国（境）审批和出国（境）证件日常管理；
12.各类人事证明的开具；
13.事业单位法人年度报告公示及证书登记等相关工作；
14.省人社专网系统人事信息维护；
15.完成交办的其他工作。
二、干部人事信息科职责
1.执行上级干部人事档案管理法律法规，制定我校管理制度；
2.收集、鉴别干部教工人事档案材料，并及时归档；
3.按照上级标准要求整理干部教工档案；
4.审核干部教工“三龄一历”；
5.干部教工人事档案查阅和转递；
6.干部教工人事档案安全，加强档案硬件建设，做好日常管理和防护工作；
7.干部教工人事档案现代化管理技术的应用，不断提高管理水平；
8.完成交办的其他工作。
三、人才科职责
1.人才引进工作；
2.人才考核评价工作；
3.人才服务工作；
4.做好人才项目推荐申报工作；
5.实施人才工程；
6.兼职教授、名誉教授、客座教授、特聘教授聘任、考核、服务工作；
7.完成交办的其他工作。
四、薪酬管理科职责
1.工资发放及调整工作；
2.学校绩效工资分配方案的制定、审核及发放工作；
3.教职工考勤管理；
4.遗属的审核、遗属补助发放；
5.教职工抚恤金、丧葬费、探亲费等审核及发放；
6.技术工人等级考核报名、培训考试及等级证书发放工作；
7.工资报表统计上报；
8.省人社专网系统工资信息数据维护相关工作；
9.完成交办的其他工作。
五、社会保障科职责
1.落实相关社保政策，推进事业单位养老保险改革的具体实施；
2.教职工社会保险缴纳与管理；
3.教职工退休手续办理；
4.返聘人员手续办理，延退人员报批；
5.劳动能力鉴定的申请及办理；
6.工伤申请及办理工作；
7.残疾人就业保障金办理；
8.非事业编人员的使用与管理；
9.完成交办的其他工作。
