我校举行2016年人才招聘新闻发布会
2016年，我校计划引进博士100人。1月29日上午，学校在综合办公楼九楼会议室举行2016年人才招聘新闻发布会，菏泽电视台、菏泽广播电台、齐鲁晚报、菏泽日报、牡丹晚报、大众网、鲁网、山河网等多家媒体参加。党委委员、副院长刘兴坦出席发布会并致辞，人事处介绍了引进专业、人数和相关政策。
刘兴坦对参加新闻发布会的媒体单位表示欢迎和感谢，他指出，菏泽市委市政府把支持菏泽学院建设有特色、应用型、高水平大学写进了市“十三五”发展规划纲要，广大师生倍受鼓舞。近年来，全校上下狠抓综合改革，调整学科专业布局，构建特色专业群和科技研发创新推广平台，实现校地共建、资源共享、创新协同对接、政产学研结合，推动产教融合、转型发展，直接对接和服务菏泽五大主导产业。刘兴坦表示，菏泽学院是菏泽的大学，要立足菏泽，依托菏泽，融入菏泽，服务菏泽。今年学校下大力气公开招聘高层次专家和学科带头人，构建队伍支撑和团队支撑，就是为了更好的培养好应用型人才，开展好应用型科学研究，服务好菏泽经济社会文化事业发展。
今年，我校加大人才引进力度，出台了《菏泽学院引进高层次人才（团队）暂行办法》和《菏泽学院人事代理人员管理暂行办法》等文件，计划引进100名博士，涉及12个学科门类93个专业，涵盖专业和招聘计划人数在学校发展历史上前所未有。
我校计划引进的高层次人才分为五类。
第一类：高层次专家。分为四个层次：第一层次主要包括中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员，同类国（境）外科学院或工程院院士。第二层次主要包括教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授；教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队负责人；国务院学位委员会和学科评议组成员；国家“万人计划”杰出人才、领军人才；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家“千人计划”人选；“泰山学者攀登计划”入选者；国家级教学名师；国家级有突出贡献的中青年专家；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家重点学科、国家重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人；863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目首席科学家；国家社科基金重大项目招标课题首席专家等。第三层次主要包括国家“万人计划”青年拔尖人才；中科院“百人计划”入选者；国家青年千人计划入选者；山东省“泰山学者（海外）”特聘教授(专家)；山东省引进海外高层次人才“万人计划”第一层次人选；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；国家自然科学基金优秀青年基金或省杰出青年科学基金负责人等。第四层次主要包括具有博士学位的教授、博士生导师，学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，对本学科建设和学术研究有创新性构想，具有带领本学科赶超先进水平的能力。
第二类：博士研究生。分优秀博士和一般博士。
第三类：应用型人才。硕士研究生以上学历或副高级以上职称,具有与本专业相关的执业资格证书和本专业两年以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学的“双师双能型”人才。
第四类：高水平科研团队。围绕学校省级重点学科、省级特色专业、省级重点实验室、省级人文社科研究基地或学校跨学科平台、专业群建设引进高水平科研团队。
第五类：特聘教授。采取柔性引进方式聘请高层次专家、高水平科研团队带头人、高级应用型人才、国（境）外大学（科研机构）相当于副教授（副研究员）及以上职称的专家学者或符合学校学科（专业）需要的其他高水平国内外专家学者等。
学校将为各类人才提供优厚的待遇，对于高层次专家，提供住房、安家费，实行年薪制，住房最大200平方米，安家费最高200万元，年薪最高200万元，并配套相应科研启动经费，实验学科最高1000万元，非实验学科最高500万元，配偶为全日制本科以上学历的，经主管部门同意后可调入我校工作。对于优秀博士，安家费40万元，每月随工资发放博士津贴2000元，享受副高级最低档工资待遇，以项目管理方式提供科研启动经费实验学科最高20万元，非实验学科最高10万元。对一般博士，发放安家费30万元。
